3 trunfos que garantem uma colaboração de sucesso

1. Um laço de confiança sólido com os nossos candidatos

O recrutamento e o acompanhamento dos candidatos nesta nova vida exige um forte compromisso. É por isso que queremos conhecer as várias facetas dos candidatos. A sua motivação, os seus pontos fortes e as suas ambições: estes são o centro das atenções. Definimos expectativas claras e explicamos todos os passos necessários. Desta forma, colocamos os candidatos literalmente na estrada a caminho da Bélgica e somos o primeiro ponto de contacto para qualquer questão prática. Isto cria um forte laço de confiança e isso conta.

2. Rápida integração graças aos nossos falantes nativos

Todos os candidatos comunicam fluentemente em inglês; este é um requisito básico. Mas isto não muda o facto de que acrescentar umas palavras aqui e ali na sua língua materna ajuda a facilitar a integração. Todos os colegas na Let's Work International são falantes nativos de romeno e moldavo com bons conhecimentos de neerlandês. É por isso que teremos todo o gosto em fazer a tradução dos cursos de formação, documentos ou entrevistas de avaliação para a língua nativa dos nossos candidatos. Acha que a nossa presença no local de trabalho o ajudaria Teremos todo o gosto em acompanhá-lo.

3. Verdadeiramente empenhado

Construir uma vida nova noutro país não é algo que se faça da noite para o dia. As pessoas que dão este passo, fazem-no de forma muito consciente e assumem um compromisso imediato com a sua nova entidade patronal. E também poderá fazer uma escolha consciente no que se refere ao seu novo trabalhador. Fica a conhecer o seu candidato numa fase precoce do processo de candidatura e este fica a conhecer melhor o trabalho e a cultura da empresa. Se o candidato decidir aceitar, poderá contar com um colega leal que fará tudo para que este tenha sucesso no seu novo emprego.